the art of recruitment

recruitment process;

steps

1. know what u want

2. sourcing candidates

3. process

i. screening

ii. interviewing

iii. question bank

iv. record what u see, not what u think

v.how people give answers

*aggresive*

*diplomatic*

*mumbling*

*non-verbal behaviour*

*smiling*

*body language*

temuduga selalunya berlangsung setelah resume calon2 melalui proses penilaian, 

jadi resume memainkan peranan penting,

selepas calon2 terbaik di senarai pendek,

bermulalah sesi temuduga,

pandangan pertama, yang tak berapa lama tu, penting kita manfaatkan setiap detik untuk mempengaruhi seseorang penemuduga..

cara seseorang calon tu memberikan jawapan, memang mempengaruhi penemuduga..

kalau ramai calon yang ditemuduga, penemuduga akan melakukan perbandingan antara calon2..

tak lupa juga, faktor naluri pun adalah penting untuk menjadi seorang penemuduga ni..

*bila aku nak p interview ni ek..dah lama tak jadi calon temuduga ni.. :)*